12月26日，半岛在线网页版登录召开2025年第二次职工大会，公司领导班子成员及140名职工参加，会议由公司党委委员、工会主席张莉主持。

大会主要任务是听取并审议《半岛在线网页版登录薪酬管理制度（试行）》（草案）和《半岛在线网页版登录绩效目标考核管理制度（试行）》（草案）。

会议伊始，公司党群人事部就薪酬制度改革的背景、总体思路、主要内容进行了详细解读。草案围绕“推行差异化的工资分配机制和分层分类实施绩效考核分配”的原则，坚持以岗定薪、一岗一薪、易岗易薪，根据岗位重要性和贡献度大小，合理确定薪酬标准，科学设置考核指标体系，采取定量考核与定性考核、日常考核与年度考核相结合的方式，强化考核结果运用，激发干部职工干事创业热情。讨论环节，职工们结合自身岗位实际，就薪酬等级设定、绩效考核指标等方面提出了建设性的意见和建议，现场气氛热烈而融洽。

公司主要负责人在总结讲话中指出，薪酬制度改革是关系公司长远发展和职工切身利益的重要举措，此次职工大会的召开，充分体现了公司尊重职工主体地位、发扬民主管理的良好作风。要进一步统一思想，充分认清薪酬改革是公司转型发展的现实需要；要进一步理顺关系，建立更为完善的科学评价体制机制；要进一步负责担当，发挥薪酬改革的激励作用。

此次职工大会的召开，不仅为薪酬制度改革凝聚了共识，更为构建和谐劳动关系、推动公司持续健康发展奠定了坚实基础。与会职工纷纷表示，将以更加饱满的热情投入到工作中，为六安城投公司高质量转型发展贡献自己的力量。